Bevált a távmunka
A távmunkát alkalmazó hazai cégek több mint fele már legalább 4 éve bevezette ezt a munkavégzési formát – derül ki a BellResearch kutatásából, amelyet a 10+ fős hazai cégek üzleti döntéshozóinak megkérdezésével készített az e-gazdaság üzleti megoldásairól. A Business Solutions Report eredményei szerint Magyarországon a nagyvállalatok úttörő szerepet játszottak a távmunka korai bevezetésében: köztük alig akad [3%], aki csak az utóbbi egy-két évben vezette be ezt az alternatív munkavégzési formát. A közép- és kisvállalatok némi fáziskéséssel követik őket, körükben ugyanez az arány 30%, illetve 23% százalék.
A kutatók a tanulmányban elemezték a bevezetési motivációkat is. Fontos megállapítás, hogy a munkavállalói elégedettség növelése csak minden negyedik cégnél volt lényegi elvárás, mindazonáltal a közép- és nagyvállalatokat inkább befolyásolta a munkatársak motiválása, mint a kisebb cégeket. Annak ellenére így van ez, hogy sok munkavállaló maga is szívesen dolgozik vagy dolgozna a hagyományostól eltérő, kevésbé kötött keretek között. Az otthon vagy egy erre a célra kialakított speciális helyszínen, ún. távmunka-házban folytatott munkavégzés például magában hordozhatja azt a szabadságot, melyre sokan várnak, ugyanakkor komoly kihívás elé állítja a munkáltatót és dolgozót egyaránt.
Az infrastrukturális feltételek megléte mellett mindkét fél részéről szükséges, hogy elkötelezze magát e rugalmas munkavégzési forma mellett. A főnök részéről, hogy megbízzon a munkatársakban, a beosztottnak pedig, hogy a közvetlen kontroll "felpuhulása" mellett se feledje a hatékony munkaszervezést.
A BellResearch kutatásának eredményei szerint a legtöbb hazai cég azért idegenkedik a távmunkától, mert úgy gondolja, hogy tevékenységük jellege, az eszközök és információk rendelkezésre állása ezt nem teszi lehetővé, vagy egyszerűen magát a vállalati kultúrát nem tartja alkalmasnak a bevezetésre. Minden negyedik szervezetben emellett úgy vélik, hogy esetükben a közvetlen, személyes kommunikáció gyakorlatilag nélkülözhetetlen.
Pedig a tényleges eredmények impozánsak, a kezdeti várakozások többsége részben vagy egészben sikeresen teljesül – tanúskodnak a kutatás eredményei. A legmagasabb arányban az ingázásból eredő veszteség minimalizálása vált valóra. Bár a munkavállalói elégedettség növekedése összességében csak sokadlagos szempont volt, mégis, ahol ezt kitűzték, nagy arányban sikerült elérni. A jövő perspektívái szempontjából kiemelkedő, hogy átlagosan háromból két cégnél egyértelműen a munkavégzés hatékonyságának és minőségének javulásáról számoltak be. Ha ehhez még hozzávesszük, hogy a költségek csökkentése is minden második esetben megvalósult, úgy komoly és stabil érveket kapunk a távmunka bevezetéséhez.
Forrás: BellResearch
